Вакансія: Менеджер з персоналу (в Тернопіль)

Загальна інформація про вакансію

<p></p> <p><strong>Основні вимоги</strong><strong>:</strong></p> <p>• Стать – жіноча;<br /></p> <p>• Вища або середня-спеціальна освіта;</p> <p>• Грамотна мова (усна та письмова);</p> <p>• Знання мов – українська – обов'язково, англійська – вітається.</p> <p>• Володіння на професійному рівні всіма прикладними програмами Microsoft Office;</p> <p>• Охайність, високий рівень відповідальності;</p> <p><strong>Ключові обов'язки</strong><strong>:</strong></p> <ul><li><strong>Підбір персоналу:</strong> Пошук, залучення та найм нових співробітників, складання вакансій, проведення співбесід;</li><li><strong>Адаптація персоналу:</strong> Супровід новачків у період онбордингу, допомога в інтеграції в команду та процеси компанії;</li><li><strong>Навчання та розвиток:</strong> Розробка та впровадження систем навчання та розвитку персоналу, підвищення їх кваліфікації;</li><li><strong>Мотивація та утримання:</strong> Створення системи матеріальної та нематеріальної мотивації, робота над зниженням плинності кадрів;</li><li><strong>Корпоративна культура:</strong> Формування та підтримання позитивної робочої атмосфери, створення системи цінностей;</li><li><strong>Трудове законодавство</strong>: Дотримання норм трудового законодавства та вирішення пов'язаних із ним питань;</li><li><strong>HR-стратегія:</strong> Участь у розробці та реалізації кадрової стратегії компанії.</li></ul> <p><strong>Необхідні компетенції та якості</strong><strong>:</strong></p> <ul><li><strong>Комунікативні навички:</strong> Вміння спілкуватися на всіх рівнях організації, вести переговори та проводити презентації;</li><li><strong>Знання</strong> <strong>HR-інструментів</strong>: Досвід роботи з HR-метриками, програмами для електронного документообігу;</li><li><strong>Стратегічне мислення:</strong> Здатність бачити загальну картину та брати участь у розробці HR-стратегії.</li><li><strong>Емпатія та вміння працювати з людьми:</strong> Здатність створювати атмосферу довіри та взаємопідтримки;</li><li><strong>Аналітичні здібності:</strong> Вміння аналізувати HR-метрики та приймати рішення на основі даних;</li><li><strong>Знання ринку праці:</strong> Розуміння актуальних тенденцій та ситуації на ринку праці.</li></ul> <p><strong>Цілі посади</strong><strong>:</strong></p> <ul><li><strong>· </strong><strong>Зниження плинності кадрів та підвищення лояльності співробітників.</strong></li><li><strong>· </strong><strong>Залучення найкращих фахівців ринку праці.</strong></li><li><strong>· </strong><strong>Збільшення продуктивності персоналу та досягнення бізнес-цілей.</strong></li><li><strong>· </strong><strong>Створення позитивного іміджу компанії, як роботодавця.</strong></li></ul> <p></p>